DEFINITIONS PARTIE 1 CHAPITRE2

Condition salariale : salaire + condition de travail des salariés.

Contrat De Travail : Il prévoit les conditions de travail et de rémunération. Il fait bénéficier le salarié des droits et de la protection assurés à tous les salariés mais lui impose des obligations.

Conventions Collectives : Accord signé par branche qui précise le droit particulier à cette branche (en général, plus favorable que le droit du travail) et qui classe les qualifications et les rémunérations.

Division sociale du travail, qui correspond à la division du travail en professions et en métiers. Les activités productives sont réparties entre différents producteurs indépendants qui échangent sur le marché.

Division technique du travail (c’est celle qui nous intéresse ici), qui correspond, au sein de l’entreprise à répartir le travail entre les salariés en décomposant la production en un nombre déterminé d’opération

Droit Du Travail : C’est l’ensemble des textes juridiques qui impose des normes dans le domaine du travail : durée du travail hebdomadaire légale, SMIC, règles sur l’emploi des mineurs,…

Fordisme = reposent sur 4 principes qui se rajoutent au taylorisme: fabrication en grande série , travail à la chaîne, standardisation des pièces, participation des ouvriers au circuit économique via une politique de hausse des salaires : five dollars a day.

Organisation du travail consiste à répartir, coordonner les activités productives entre les travailleurs afin d’être le plus efficace possible. L’organisation du travail vise donc à améliorer la productivité du travail, en mettant en place une façon de répartir le travail la plus efficace possible.

OST = taylorisme : repose sur quatre principes fondamentaux : division verticale des tâches, division horizontale du travail ,chronométrage ,salaire au rendement

Toyotisme : repose sur trois principales caractéristiques : production en flux tendus, autonomation (responsabilisation des salariés) , implication des salariés dans l’amélioration de la production

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